Функциональные обязанности финансового сектора

Другие материалы » Кредитные операции коммерческого банка » Функциональные обязанности финансового сектора

Страница 1

Финансовый сектор является структурным подразделением Крымского отделения № 1850 Юго-Западного банка Сбербанка России.

В своей работе Финансовый сектор руководствуется Федеральным законом “О банках и банковской деятельности”, иными законами и правовыми актами Российской Федерации, Положением об Отделении, решениями Совета Отделения, нормативными и распорядительными документами Сбербанка России, Положением о Финансовом секторе. [9]

Штат Сектора утверждается управляющим Отделением. Сотрудники Сектора руководствуются в работе Положением о финансовом секторе, индивидуальными должностными инструкциями. [9]

Задачами Финансового сектора являются:

Эффективное осуществление деятельности по следующим направлениям:

тарифы и экономическая оценка;

бизнес-планирование;

бюджетирование;

финансово-экономическая отчетность;

управление активами и пассивами и финансовыми рисками;

развитие филиальной сети.

Развитие направлений деятельности Отделения, входящих в компетенцию Сектора.

Сектор в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции: [9]

в части тарифов и экономической оценки

Предложения по основным принципам и порядку реализации тарифной политики совместно с профильными подразделениями;

Оценка соответствия действующих в ОСБ тарифов и процентных ставок рыночным условиям, анализ тарифов и процентных ставок конкурентов совместно с профильными подразделениями;

Согласование предложений профильных подразделений по установлению индивидуальных тарифов;

Участие в установлении индивидуальных условий обслуживания клиентов.

в части бизнес-планирования

[9]

Организация текущего (годового) бизнес-планирования, контроль за выполнением бизнес-плана.

в части бюджетирования

Разработка смет расходов ОСБ по направлениям деятельности;

Контроль за соблюдением сметной дисциплины;

Анализ фактического исполнения утвержденных смет расходов и затрат в разрезе ответственных подразделений;

Предложения по нормированию численности, порядку и критериям материального стимулирования работников ОСБ, в рамках действующей системы оплаты труда (совместно с подразделением по работе с персоналом).

в части финансово-экономической отчетности

Подготовка финансовой и статистической отчетности ОСБ;

Ведение информационной базы данных о деятельности Отделения;

Подготовка аналитических, справочных и информационных материалов о деятельности Отделения;

Координация работы по вопросам организации системы сбора и обработки отчетности в Отделении.

в части управления активами и пассивами и финансовыми рисками

Управление структурой активов/пассивов, доходами/расходами, агрегирование и анализ структуры;

Оценка и прогнозирование валютного рисков, доходов/расходов, подготовка отчетности по прогнозу доходов/расходов, активов/пассивов.

Сектор возглавляет начальник сектора, который назначается на должность и освобождается от должности управляющим Отделением. [9]

Начальник сектора:

-Выполняет функции по руководству работой Сектора:

Организует разработку и контролирует выполнение перспективных и текущих планов работы;

Проводит систематический анализ состояния дел по вопросам, входящим в компетенцию Сектора;

Обеспечивает разработку проекта Положения о Секторе, определяет обязанности подчиненных, утверждает должностные инструкции работников.

-Выполняет представительские функции и функции по взаимодействию Сектора:

Участвует в работе коллегиальных органов Отделения при обсуждении вопросов, касающихся деятельности Сектора;

Обеспечивает взаимодействие с различными структурными подразделениями Отделения для решения задач Сектора;

Представляет Сектор в подразделениях Отделения, а также внешних организациях в пределах своей компетенции.

-Обеспечивает выполнение функций Сектора:

Решает оперативные вопросы, рассматривает входящую и исходящую корреспонденцию, подписывает документы по вопросам, относящимся к деятельности Сектора в пределах своих полномочий;

Представляет на утверждение непосредственному руководству предложения о структуре и штатной численности подразделения, приеме на работу, перемещении и увольнении работников;

Участвует в проведении аттестаций работников, оказывает содействие в повышении их профессионального уровня;

Способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Обеспечивает соблюдение работниками Сектора трудовой дисциплины.

-Обладает правом подписания финансовых документов в соответствии с соответствующими приказами по Отделению.

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Полезные статьи:

Информация о компаниях
Через сеть Internet можно получить информацию о компаниях, биржах, брокерских конторах и т. д. Другим важным источником информации о компаниях служат правительственные и коммерческие структуры, специализирующиеся на подобных услугах. Однако, если услуги компании Pathfinder, например, собирающей и а ...

Функции БС
БС, обычно реализуются по модульному принципу. Широко используются специализированные мощные или универсальные компьютеры, объединяющие несколько ЛВС. В БС применяется межсетевой обмен и удаленный доступ к ресурсам центрального офиса банка для выполнения операций "электронных платежей". Б ...

Анализ и оценка экономической деятельности ЗАО «Райффайзенбанк»
ЗАО «Райффазенбанк» (далее «Банк») принадлежит Raiffeisen Zentralbank Osterreich AG (далее РЦБ), который является фактической контролирующей стороной Группы, и является дочерним банком Райффайзен Интернациональ Банк-Холдинг АГ (Райффайзен Интернациональ). Банк зарегистрирован в Российской Федерации ...

Навигация

Copyright © 2021 - All Rights Reserved - www.mostbanks.ru