Финансовый сектор является структурным подразделением Крымского отделения № 1850 Юго-Западного банка Сбербанка России.
В своей работе Финансовый сектор руководствуется Федеральным законом “О банках и банковской деятельности”, иными законами и правовыми актами Российской Федерации, Положением об Отделении, решениями Совета Отделения, нормативными и распорядительными документами Сбербанка России, Положением о Финансовом секторе. [9]
Штат Сектора утверждается управляющим Отделением. Сотрудники Сектора руководствуются в работе Положением о финансовом секторе, индивидуальными должностными инструкциями. [9]
Задачами Финансового сектора являются:
Эффективное осуществление деятельности по следующим направлениям:
тарифы и экономическая оценка;
бизнес-планирование;
бюджетирование;
финансово-экономическая отчетность;
управление активами и пассивами и финансовыми рисками;
развитие филиальной сети.
Развитие направлений деятельности Отделения, входящих в компетенцию Сектора.
Сектор в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции: [9]
в части тарифов и экономической оценки
Предложения по основным принципам и порядку реализации тарифной политики совместно с профильными подразделениями;
Оценка соответствия действующих в ОСБ тарифов и процентных ставок рыночным условиям, анализ тарифов и процентных ставок конкурентов совместно с профильными подразделениями;
Согласование предложений профильных подразделений по установлению индивидуальных тарифов;
Участие в установлении индивидуальных условий обслуживания клиентов.
в части бизнес-планирования
[9]
Организация текущего (годового) бизнес-планирования, контроль за выполнением бизнес-плана.
в части бюджетирования
Разработка смет расходов ОСБ по направлениям деятельности;
Контроль за соблюдением сметной дисциплины;
Анализ фактического исполнения утвержденных смет расходов и затрат в разрезе ответственных подразделений;
Предложения по нормированию численности, порядку и критериям материального стимулирования работников ОСБ, в рамках действующей системы оплаты труда (совместно с подразделением по работе с персоналом).
в части финансово-экономической отчетности
Подготовка финансовой и статистической отчетности ОСБ;
Ведение информационной базы данных о деятельности Отделения;
Подготовка аналитических, справочных и информационных материалов о деятельности Отделения;
Координация работы по вопросам организации системы сбора и обработки отчетности в Отделении.
в части управления активами и пассивами и финансовыми рисками
Управление структурой активов/пассивов, доходами/расходами, агрегирование и анализ структуры;
Оценка и прогнозирование валютного рисков, доходов/расходов, подготовка отчетности по прогнозу доходов/расходов, активов/пассивов.
Сектор возглавляет начальник сектора, который назначается на должность и освобождается от должности управляющим Отделением. [9]
Начальник сектора:
-Выполняет функции по руководству работой Сектора:
Организует разработку и контролирует выполнение перспективных и текущих планов работы;
Проводит систематический анализ состояния дел по вопросам, входящим в компетенцию Сектора;
Обеспечивает разработку проекта Положения о Секторе, определяет обязанности подчиненных, утверждает должностные инструкции работников.
-Выполняет представительские функции и функции по взаимодействию Сектора:
Участвует в работе коллегиальных органов Отделения при обсуждении вопросов, касающихся деятельности Сектора;
Обеспечивает взаимодействие с различными структурными подразделениями Отделения для решения задач Сектора;
Представляет Сектор в подразделениях Отделения, а также внешних организациях в пределах своей компетенции.
-Обеспечивает выполнение функций Сектора:
Решает оперативные вопросы, рассматривает входящую и исходящую корреспонденцию, подписывает документы по вопросам, относящимся к деятельности Сектора в пределах своих полномочий;
Представляет на утверждение непосредственному руководству предложения о структуре и штатной численности подразделения, приеме на работу, перемещении и увольнении работников;
Участвует в проведении аттестаций работников, оказывает содействие в повышении их профессионального уровня;
Способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Обеспечивает соблюдение работниками Сектора трудовой дисциплины.
-Обладает правом подписания финансовых документов в соответствии с соответствующими приказами по Отделению.
Полезные статьи:
Роль депозитов физических лиц в формировании
ресурсов коммерческих банков
Депозиты физических лиц имеют все большее значение в качестве источников ресурсов российских банков. Их доля в структуре пассивов постоянно возрастает и уже превысили 25% (табл. 2.1). В тоже время, известно, что доля банковских сбережений в общем объеме сбережений граждан не превышает 20-30%, что г ...
Экономическая деятельность банков с участием иностранного капитала на
российском рынке
Приход иностранных банков на российский рынок состоялся в начале 1990-х гг., как и в большинстве других развивающихся стран и государств с переходной экономикой. Открыв внутренний рынок для иностранных банков, государство преследовало несколько целей: стимулировать приток иностранных инвестиций, по ...
Очередность списания денежных средств со счета
Различают календарную очередность списания и очередность, установленную ст. 855 ГК. Календарная очередность применяется при наличии на счете денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету. В соответствии с п. 1 ст. 855 ГК РФ при наличии на счете ...